- Регистрация
- 27 Май 2025
- Сообщения
- 79
- Реакции
- 0
Трудовой Кодекс Штата Parker
Глава 1. Общие положения.
1.1. Трудовой Кодекс (далее по тексту “ТК”) обязаны соблюдать как работники, так и работодатели.
1.2. ТК определяет общее положения взаимоотношений работников и работодателей.
1.3. ТК определяет отношения между работниками и работодателями.
1.4. Целями ТК являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
1.5. ТК является наивысшим источником и документом при разрешении конфликтов и спорных ситуаций между сторонами трудовых взаимоотношений.
1.6. Трудовыми отношениями называется договор между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Глава 2. Права сторон взаимоотношений.
2. Права работника
2.1 Каждый гражданин штата имеет право на труд, согласно 21 статье Конституции Штата.
2.2 Каждый гражданин штата имеет право на получение заработной платы за выполнение им трудовых обязательств.
2.3 Каждый гражданин штата имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.4 Работник имеет право на отпуск.
2.5 Каждый работник имеет право на отстаивание своих прав в суде.
2.6 Каждый работник имеет право на личную жизнь.
2.7 Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
2.8 Каждый работник имеет право на повышение в должности.
2.9 Каждый работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.1 Каждый работник имеет право занять должность руководителя профессионального союза, отстаивание прав работников, входящих в профессиональный союз, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.2 Каждый работник имеет право на слово в профессиональном союзе, вне зависимости от его должности или положения, согласно положению о профессиональных союзах.
2.10 Каждый работник имеет право на подачу заявления в руководящие органы, если уверен в том, что работодатель полностью или не в полной мере не выполняет договоренности, согласно трудовому договору.
2.11 Каждый работник имеет на проведения собраний внутри организации, если оно не противоречит уставу организации или Конституции Штата.
2.12 За халатное отношение руководящего состава гос. организаций к своим сотруднику он вправе подать иск в суд о нарушении, при наличии доказательств. Нарушителю присваивается штраф в виде 250.000$ , а также оплата компенсации тому, кто подал жалобу о нарушении. Штраф обязан выплатить работодатель в течение рабочей недели. Компенсация выплачивается в том случае, если жалоба была одобрена Судом.
Глава 3. Права работодателя.
3.1 Работодатель имеет право предоставить гражданину место работы.
3.2 Работодатель имеет право контролировать работников.
3.3 Работодатель имеет право оштрафовать сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.4 Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.5 Работодатель имеет право на повышение в должности сотрудников.
3.6 Работодатель имеет право не повышать в должности сотрудников из-за ряда причин.
3.7 Работодатель имеет право уволить сотрудника из-за потери доверия, обязательно подкрепляя это основаниями для принятия такого решения.
3.8 Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
3.9 Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, правила и Устав организации.
3.10 Работодатель имеет право на требование от работников исполнения ими обязательств, указанных в трудовом договоре, исключая те, что противоречат законам штата и Конституции Штата.
3.11 Работодатель имеет право на привлечение работников в дисциплинарной или материальной ответственности за нарушения внутриорганизационных правил, законов штата или Конституции Штата.
Глава 4. Обязанности сторон взаимоотношений.
4. Обязанности работника
4.1 Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.2 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.3 Работник обязан соблюдать все внутренние правила и положения организации.
4.4 Работник обязан соблюдать субординацию с руководящим составом.
4.5 Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
4.6 Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
4.7 Работник обязан вовремя сообщать работодателю обо всех личных проблемах, которые могут повлиять на личную производительность работника.
4.8 Работник обязан знать все внутренние правовые акты, правила и устав организации.
4.9 Работник обязан всегда здраво оценивать свои возможности, исключая риски в отношении других сотрудников или организации в целом.
Глава 1. Общие положения.
1.1. Трудовой Кодекс (далее по тексту “ТК”) обязаны соблюдать как работники, так и работодатели.
1.2. ТК определяет общее положения взаимоотношений работников и работодателей.
1.3. ТК определяет отношения между работниками и работодателями.
1.4. Целями ТК являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
1.5. ТК является наивысшим источником и документом при разрешении конфликтов и спорных ситуаций между сторонами трудовых взаимоотношений.
1.6. Трудовыми отношениями называется договор между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Глава 2. Права сторон взаимоотношений.
2. Права работника
2.1 Каждый гражданин штата имеет право на труд, согласно 21 статье Конституции Штата.
2.2 Каждый гражданин штата имеет право на получение заработной платы за выполнение им трудовых обязательств.
2.3 Каждый гражданин штата имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора
2.4 Работник имеет право на отпуск.
2.5 Каждый работник имеет право на отстаивание своих прав в суде.
2.6 Каждый работник имеет право на личную жизнь.
2.7 Каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию.
2.8 Каждый работник имеет право на повышение в должности.
2.9 Каждый работник имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.1 Каждый работник имеет право занять должность руководителя профессионального союза, отстаивание прав работников, входящих в профессиональный союз, согласно положению о профессиональных союзах.
2.9.2 Каждый работник имеет право на слово в профессиональном союзе, вне зависимости от его должности или положения, согласно положению о профессиональных союзах.
2.10 Каждый работник имеет право на подачу заявления в руководящие органы, если уверен в том, что работодатель полностью или не в полной мере не выполняет договоренности, согласно трудовому договору.
2.11 Каждый работник имеет на проведения собраний внутри организации, если оно не противоречит уставу организации или Конституции Штата.
2.12 За халатное отношение руководящего состава гос. организаций к своим сотруднику он вправе подать иск в суд о нарушении, при наличии доказательств. Нарушителю присваивается штраф в виде 250.000$ , а также оплата компенсации тому, кто подал жалобу о нарушении. Штраф обязан выплатить работодатель в течение рабочей недели. Компенсация выплачивается в том случае, если жалоба была одобрена Судом.
Глава 3. Права работодателя.
3.1 Работодатель имеет право предоставить гражданину место работы.
3.2 Работодатель имеет право контролировать работников.
3.3 Работодатель имеет право оштрафовать сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.4 Работодатель имеет право уволить сотрудника за нарушение внутриорганизационных правил.
3.5 Работодатель имеет право на повышение в должности сотрудников.
3.6 Работодатель имеет право не повышать в должности сотрудников из-за ряда причин.
3.7 Работодатель имеет право уволить сотрудника из-за потери доверия, обязательно подкрепляя это основаниями для принятия такого решения.
3.8 Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
3.9 Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, правила и Устав организации.
3.10 Работодатель имеет право на требование от работников исполнения ими обязательств, указанных в трудовом договоре, исключая те, что противоречат законам штата и Конституции Штата.
3.11 Работодатель имеет право на привлечение работников в дисциплинарной или материальной ответственности за нарушения внутриорганизационных правил, законов штата или Конституции Штата.
Глава 4. Обязанности сторон взаимоотношений.
4. Обязанности работника
4.1 Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
4.2 Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.3 Работник обязан соблюдать все внутренние правила и положения организации.
4.4 Работник обязан соблюдать субординацию с руководящим составом.
4.5 Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
4.6 Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
4.7 Работник обязан вовремя сообщать работодателю обо всех личных проблемах, которые могут повлиять на личную производительность работника.
4.8 Работник обязан знать все внутренние правовые акты, правила и устав организации.
4.9 Работник обязан всегда здраво оценивать свои возможности, исключая риски в отношении других сотрудников или организации в целом.